Pressebereich
Unser Ursprung
Die Entstehung von OHKW Klimajobs
Die Brancheninitiative Ohne Hände keine Wende, kurz OHKW, wurde Anfang 2023 aus der Allianz für die Transformation am Bundeskanzleramt ins Leben gerufen. Wir agieren als gemeinsames Sprachrohr von Start-ups, Herstellern und Energieversorgern gegenüber der Politik und dem Bildungsmarkt. In enger Abstimmung mit Fach- und Zentralverbänden setzt sich OHKW dafür ein, Menschen für einen Quereinstieg zu gewinnen und zu qualifizieren.
Den Fachkräftemangel lösen – Key Facts
450.000
zusätzliche Arbeitskräfte brauchen wir bis 2030, um die Energie-/ Wärmewende zu stemmen.
2/3
der benötigten Tätigkeiten können von angelernten Arbeitskräften übernommen werden.
10x
mehr Anlagen je Fachkraft können durch eine intelligente Arbeitsteilung realisiert werden.
Motivation
ist der wichtigste Faktor für einen Quereinstieg neben grundlegenden sozialen Kompetenzen.
Förderungen
von bis zu 100% stehen für abschluss-orientierte Maßnahmen zur Verfügung.
Anstellungen
als Fachkraft mit 2-3 TQs (Teilqualifikationen) sind durch klar abgegrenzte Arbeitsbereiche möglich
Wir sprechen ständig über den Fachkräftemangel und vergessen dabei oftmals, dass uns Menschen mit bestimmten Qualifikationen fehlen, die nicht unbedingt Fachkräfte sein müssen.
Leon Trippel
Co-Founder, Geschäftsführer
OHKW in Kürze
- Die Installation von Solaranlagen und Wärmepumpen erfordert handwerkliche Fachkräfte. Gleichzeitig herrscht schon jetzt ein Fachkräftemangel.
- Durch neue Qualifizierungswege werden die Hürden für Quereinsteiger:innen gesenkt. So gewinnen wir mehr Menschen für die Handwerksberufe von morgen.
- Gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft, Bildung und Wissenschaft entwickelt OHKW einen Branchenstandard für die Qualifizierung von Quereinsteiger:innen.
- Eine modulare Qualifikation von Quereinsteiger:innen ermöglicht sowohl einen schnellen Berufseinstieg als auch einen klar strukturierten Weg zum Berufsabschluss.
Der Bedarf an Fachkräften für die Energiewende errinert an dem Bedarf an Programmierern vor 10 Jahren. Wie wäre es, wenn wir die Schulung von Fachkräften im Handwerk in einem Konzept gestalten würden, das dem eines Coding Bootcamps ähnelt?
Amber Riedl
Co-Founder, Geschäftsführerin
Downloads
